Existem inúmeras pesquisas e teorias construídas com a intenção de entender o que realmente motiva ou desmotiva os colaboradores no ambiente de trabalho. Sabemos que a motivação ocorre de maneira intrínseca ao indivíduo e se traduz em busca de algum objetivo. Dessa forma, como todos os colaboradores são diferentes, é um grande desafio para as organizações contemplarem a todos, motivando-os constante e efetivamente.
Pedro é o responsável pela gestão de pessoas de sua organização e atualmente está vivendo um grande desafio. Percebeu que, após o lançamento de uma campanha criada por ele e seus colaboradores com a finalidade de motivar a todos por meio da melhoria do clima organizacional, o efeito foi contrário em algumas partes da organização.
Baseado no que você vem estudando sobre a motivação humana, procure apontar o que pode ter ocorrido para que a campanha tenha tido um impacto tão ruim neste setor específico.
Soluções para a tarefa
Os estímulos da campanha não foram suficientes ou as ações da empresa foram ineficazes.
Entenda que os estímulos são necessários para a mudança de comportamento dos colaboradores. Desse modo, os estímulos podem ser gerados pelos seguintes aspectos:
- comportamento do líder.
- aumento da remuneração (salário mais as vantagens financeiras).
- sensação de pertencimento.
Dessa forma, a empresa pode ter errado na escolha e implementação dos estímulos necessários para a mudança comportamental dos colaboradores.
Siga firme na direção dos seus sonhos!
Resposta:
A empresa errou na escolha e implementação dos estímulos necessários para a mudança comportamental dos colaboradores.
Explicação:
Como as pessoas são diferentes, aquilo que as motiva também é muito diverso. Podemos entender que para o grupo específico do setor de produção, receber um elogio por si só não gere nenhum tipo de impacto, enquanto em outros setores, sim. Talvez esse grupo ainda esteja em busca da satisfação de suas necessidades fisiológicas, por isso não consideram importante o reconhecimento ou a valorização profissional. Outros fatores como a disponibilidade para a escrita dos bilhetes e a cultura do próprio grupo em relação a estas práticas podem ter contribuído para as críticas.