Existem dois tipos tipos de motivação: a motivação extrínseca e a motivação intrínseca. A motivação extrínseca é gerada a partir de estímulos externos que dão motivo para que a pessoa se empenhe. Os principais geradores de uma motivação extrínseca são: - Oportunidade de crescimento profissional. - Aumento salarial ou bônus. - Reconhecimento e projeção social. - Incentivos, benefícios e premiações. - Punições e correções. A motivação intrínseca é gerada a partir de um impulso interno que motiva a pessoa a dedicar-se. Os principais geradores de uma motivação intrínseca são: - Sentir que contribui para algo maior. - Ter autonomia para realizar o trabalho do seu jeito. - Sentir-se desafiado a crescer e desenvolver-se. - Acreditar na importância de sua função profissional. - Sentir que tem domínio e expertise na função que desempenha. A partir do texto acima, pode-se interpretar que o líder deve Escolha uma:
Soluções para a tarefa
Dois tipos de declarações de motivação nos dizem que os líderes precisam: combinar os dois tipos de motivação, extrínseca e intrínseca. Letra A.
Liderança e motivação
Organizações bem-sucedidas no local de trabalho sabem que liderança e motivação andam de mãos dadas porque podem tornar suas equipes mais produtivas.
Líderes e colaboradores devem, portanto, ser treinados e alinhados aos objetivos organizacionais para tornar seu trabalho lucrativo e produtivo por meio da motivação.
Incentivos do ambiente de trabalho, como treinamento e benefícios que contribuem para engajamento e produtividade auxiliam na motivação.
Liderança e motivação são elementos diretamente relacionados e indissociáveis. Mais do que isso, são fundamentais para nosso contínuo desenvolvimento e conquista de excelentes resultados.
Funcionários felizes e motivados fazem mais, trabalham mais e são mais comprometidos.
Alternativas:
a. combinar os dois tipos de motivação, extrínseca e intrínseca.
b. investir mais fortemente nos geradores da motivação extrínseca.
c. concentrar-se em oferecer incentivos, benefícios e premiações.
d. preferir investir nos geradores de motivação intrínseca que são mais eficazes.
e. auxiliar os liderados a sentirem que tem domínio e expertise na função que eles desempenham.
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Resposta:
Combinar os dois tipos de motivação, extrínseca e intrínseca.
Explicação: CORRIGIDO PELO AVA.