Existem diferentes teorias que buscam compreender a motivação e que combinadas auxiliam na solução das necessidades das organizações. Agora imagine que o seu colega de trabalho foi promovido. Ao observar a situação do seu colega, você se motivou a trabalhar mais e melhor, pois percebeu que, com um pouco mais de esforço, você se destacaria e também conseguiria uma promoção.
Frente a essas características, assinale a alternativa que representa a teoria da motivação que explica essa situação hipotética:
Alternativas
Alternativa 1:
Teoria ERG.
Alternativa 2:
Teoria da Equidade.
Alternativa 3:
Teoria da Atribuição.
Alternativa 4:
Teoria dos Dois Fatores.
Alternativa 5:
Teoria da Hierarquia das Necessidades.
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Resposta:
Alternativa 2: Teoria da Equidade.
Explicação:
O princípio da equidade se refere ao tratamento justo entre os indivíduos e pode ser um forte motivador. Ao perceber que estão sendo tratadas com mais ou menos justiça, as pessoas poderão aumentar ou diminuir o seu empenho na realização de suas funções.
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