Existem diferentes métodos para o recrutamento externo e devem ser ajustados conforme a necessidade da empresa. Normalmente, a condição econômica e do mercado de trabalho exercem influência e acabam por determinar quais as fontes de recrutamento a empresa deverá fazer uso. Acerca do recrutamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
Soluções para a tarefa
Bom dia.
Tudo bem? Você esqueceu de colocar parte do enunciado e as alternativas.
|-A seleção de profissionais abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, o mais adequado para a vaga existente. Entende-se como mais adequado, aquele que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo, conseguindo realizar os trabalhos e alcançar desempenho esperado.
PORQUE ||-O Processo de seleção é constituído por etapas, com a finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados e deve estar fundamentado na análise comparativa de dois campos: as exigências do cargo e as características do candidato.
Em outras palavras, a seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnam as qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo que a empresa oferece.
Alternativa 1: As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II não é uma justificativa da I.
Alternativa 2: As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II, uma proposição verdadeira.
Alternativa 4: A asserção II é uma proposição falsa e a I, uma proposição verdadeira.
Alternativa 5: As asserções I e II, são proposições falsas.
O papel do Recursos Humanos é realizar um processo seletivo designando a pretensão salarial, as funções que o trabalhador irá exercer, dentre outros.
Ou seja, é preciso fazer um planejamento, além de atribuir funções para aquela atividade, além de executá-la e acompanhá-la. Faz parte das atribuições de um gestor de projeto.
A seleção nada mais é que um 'filtro', isto é, escolher os candidatos que foram recrutados para a vaga.
O processo de recrutamento é realizado por etapas, com entrevistas simples, mais complexas, etc.
Portanto a alternativa correta é a 2.
Abraços!
Resposta:
Boa noite
Você esqueceu de colocar parte do enunciado e as alternativas.
|-A seleção de profissionais abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, o mais adequado para a vaga existente. Entende-se como mais adequado, aquele que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo, conseguindo realizar os trabalhos e alcançar desempenho esperado.
PORQUE ||-O Processo de seleção é constituído por etapas, com a finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados e deve estar fundamentado na análise comparativa de dois campos: as exigências do cargo e as características do candidato.
Em outras palavras, a seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnam as qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo que a empresa oferece.
Alternativa 1: As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II não é uma justificativa da I.
Alternativa 2: As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II, uma proposição verdadeira.
Alternativa 4: A asserção II é uma proposição falsa e a I, uma proposição verdadeira.
Alternativa 5: As asserções I e II, são proposições falsas.
Explicação:
Resposta correta alternativa 02 de acordo com o livro projeto de vida Unicesumar pág: 213