Existem diferentes formatos de entrevistas de seleção, cada uma delas tem um propósito e um momento específico do processo. Associe os formatos de entrevista à descrição correspondente:
I Entrevista de triagem
II Entrevista estruturada
III Entrevista técnica
IV Entrevista não diretiva
V Entrevista situacional
( ) É uma entrevista que propõe a resposta do candidato sobre cenários hipotéticos.
( ) É realizada em uma etapa preliminar do processo de seleção, para checar informações do currículo.
( ) É a forma mais utilizada nas entrevistas de seleção, apresenta um roteiro de questões predefinidas.
( ) Geralmente é realizada por um especialista na área ou funcionário que já ocupa o cargo.
( ) Nesse formato, nem as questões estão elaboradas nem as respostas, o diálogo é aberto.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
V I II III IV
Explicação:
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