Question

Existem alguns pilares fundamentais na garantia da coerência e alinhamento das estratégias em remuneração com os objetivos estratégicos da organização e equilíbrio diante do contexto interno e externo à empresa. Entre eles, a sustentabilidade, o equilíbrio interno e o equilíbrio externo.


FONTE: BLOG CARREIRA MULHER. Remuneração deve ser justa. 2018. Disponível em: . Acesso em: 07/10/2019.


Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre os pilares da remuneração estratégica, analise as sentenças a seguir:


I. Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado.


II. Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador.


III. Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo.



Agora relacione a sentença ao pilar da remuneração estratégica a que se refere, ou seja, Sustentabilidade; Equilíbrio Interno; e Equilíbrio Externo:

A I. Equilíbrio Interno; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Externo.
B I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Interno; II. Equilíbrio Externo.
C I. Sustentabilidade; II. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno.
D I. Equilíbrio Externo; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Interno.
E I. Equilíbrio Externo; II. Equilíbrio Interno; III. Sustentabilidade.

Answer 1

Resposta:

LETRA D --  Equilíbrio Externo; II. Sustentabilidade; III. Equilíbrio Interno.

Explicação:

Equilíbrio externo: Garante transparência sobre o posicionamento salarial da organização em relação ao mercado.

Sustentabilidade - Garante que a remuneração atenda às necessidades básicas do colaborador.

Equilíbrio Interno: Garante o equilíbrio entre o cargo ocupado e a remuneração recebida pelo ocupante do cargo.