Question

existem algumas diferenças apontadas na literatura entre os paradigmas tradicional e o moderno de captação e seleção enumere de acordo com o paradigma em questão 1 para paradigma tradicional e 2 para paradigma moderno

Answer 1

O paradigma tradicional tem as seguintes características:

1. Recrutamento e seleção;

2. Reativo;

3. Foco operacional;

4. Para o cargo certo deve ser escolhida a pessoa certa;

5. A visão é voltada para o presente;

6. A seleção é um fim;

7. A captação e seleção são condicionadas pelas vagas existentes;

8. A captação e a seleção têm em vista a contratação;

9. Há uma valorização da experiência e também do conhecimento;

10. A área dos recursos humanos é o centro;

11. Recurso a testes.

Quanto à escola moderna temos:

1. Captação e seleção de talentos;

2. Proatividade;

3. O foco é estratégico;

4. A escolha das pessoas está ligada à sua ligação com a cultura da empresa;

5. A visão não é apenas no presente mas também no futuro;

6. Há um comprometimento com o desempenho de determinado cargo;

7. Há uma seleção e captação de talentos contínua;

8. A captação e a seleção têm em vista não apenas a admissão mas também a ascensão profissional, a formação de equipas, eventuais transferências ou outras formas de aproveitar talentos;

9. Há uma valorização também das atitudes e comportamentos no trabalho;

10. Os recursos humanos são vistos como parceiros;

11. Há um foco em entrevistas, dinâmicas e simulações, para além dos tradicionais testes.

Answer 2

Você não colocou a pergunta completa, mas segue a resposta...

( ) Seleção mais focada na admissão de pessoas na organização;

(  ) Reativo;

(  ) foco estratégico;

(  ) visão voltada para o presente e para o futuro.

R: 1,1,2,2