Existe uma enorme literatura que explora a economia da discriminação. Sobre esse assunto considere as seguintes afirmativas:
I. A discriminação estatística surge quando agentes não usam características observáveis para inferir sobre comportamento esperado de indivíduos, como no caso de empregadores inferirem a produtividade de trabalhadores a partir de seu gênero.
II. No caso em que a média de produtividade entre dois grupos é diferente, o salário para membros de cada grupo é diferente.
III. A discriminação baseada em preferências é a solução para um problema de sinalização.
São verdadeiras apenas as afirmativas:
Soluções para a tarefa
A alternativa correta referente literatura que explora a economia da discriminação, é a Letra A: I, apenas
Do que se trata a Descriminação Estatística?
A discriminação estatística, na gestão de recursos humanos, é o que acontece no processo de seleção do candidato em que o empregador avalia as características produtivas do trabalhador conforme demonstrado pelo nível de escolaridade, experiência, idade, resultados de exames, etc. não são fatores inteiramente previsíveis para aumentar a produtividade do trabalho.
Devido a essa incerteza nos dados pessoais, os empregadores usarão análises adicionais dos chamados dados de grupo em suas decisões de contratação.
Se os dados do grupo não estiverem relacionados à produtividade real, ou se os métodos de seleção utilizados forem conhecidos por serem menos preditivos em alguns grupos do que em outros, então temos um caso discriminatório baseado em preconceito pessoal ou poder de monopólio.
Entenda mais sobre a Descriminação Estatística aqui:
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