Question

Existe uma crença comum dentro das empresas, porém inverídica, que repassa a responsabilidade do desenvolvimento das pessoas para o departamento de Recursos Humanos (RH).

Considerando o contexto apresentado avalie as afirmativas a seguir:

I – O RH deve ser um facilitador na apresentação e implementação de técnicas e ferramentas para o processo de desenvolvimento de pessoas, mas não é o responsável central por essa prática.

II – É o gestor que tem a responsabilidade de ampliar as capacidades de cada integrante da sua equipe, bem como, direcioná-los no sentido dos objetivos organizacionais.

III – A responsabilidade de gerir as pessoas não é do RH, mas do gestor de pessoas (gerente/gestor).

É correto o que se afirma em:
A I, apenas
B I e II, apenas
C I e III, apenas
D III, apenas
E I, II e III

Answer 1

Olá!

O tema da questão é DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.

Vamos à resposta:

De acordo com os especialistas, o setor de Recursos Humanos tem o dever de passar métodos que facilitem e avaliem a atuação do colaborador durante às atividades organizacionais. Tal setor não é responsável por desenvolver uma pessoa profissionalmente - isso é feito com a motivação e exemplos práticos de uma liderança, neste caso, a do líder moderno/gestor.

Diante do que vimos, a alternativa correta é a LETRA "E".

Espero ter contribuído.

Answer 2

Resposta:

E

Explicação:

E I, II e III

100%