Exercícios 4. A equipe de saúde necessita desenvolver competências para alcançar os seus objetivos. Dessa forma, as competências da equipe de saúde devem permear em diferentes níveis, o gestor e em cada um de seus componentes, além da administração da instituição. Em relação às alternativas a seguir, qual delas descreve corretamente um dos níveis de competência da equipe? A. As competências dos líderes seniores envolvem a capacitação, o treinamento e o desenvolvimento da equipe. B. As competências dos membros da equipe envolvem desenvolver o número de participantes e a avaliação da equipe. O C. As competências do líder envolvem capacitar, desenvolver e treinar a equipe, relacionando-se mais próximo dela. O D. Os líderes seniores têm como competências o relacionamento com o paciente e os outros membros da equipe. O E. As competências dos líderes gerais da equipe envolvem a criação de cultura organizacional de suporte à equipe.
Soluções para a tarefa
Resposta: Letra C
Explicação:C.
As competências do líder envolvem capacitar, desenvolver e treinar a equipe, relacionando-se mais próximo dela.
As competências em diferentes níveis da equipe interdisciplinar e colaborativa envolvem diferentes habilidades que irão auxiliar a equipe a alcançar os seus objetivos. Dessa forma, ela se divide entre os diferentes atores:
Responsável geral da equipe – determina o tamanho e o desenho das equipes, como deve ser o direcionamento das ações e a sua avaliação.
Membros da equipe – devem desenvolver a capacidade de se relacionar e se comunicar com os pacientes e os outros membros da equipe.
Líder da equipe – deve capacitar, desenvolver e treinar a sua equipe.
Líderes seniores – deve desenvolver uma cultura organizacional com base no processo de trabalho em equipe e ter a capacidade de dar suporte ao responsável geral das equipes.
Resposta: Alternativa C. As competências do líder envolvem capacitar, desenvolver e treinar a equipe, relacionando-se mais próximo dela.
Explicação: As competências em diferentes níveis da equipe interdisciplinar e colaborativa envolvem diferentes habilidades que irão auxiliar a equipe a alcançar os seus objetivos. Dessa forma, ela se divide entre os diferentes atores:
Responsável geral da equipe – determina o tamanho e o desenho das equipes, como deve ser o direcionamento das ações e a sua avaliação.
Membros da equipe – devem desenvolver a capacidade de se relacionar e se comunicar com os pacientes e os outros membros da equipe.
Líder da equipe – deve capacitar, desenvolver e treinar a sua equipe.
Líderes seniores – deve desenvolver uma cultura organizacional com base no processo de trabalho em equipe e ter a capacidade de dar suporte ao responsável geral das equipes.