Question

EXERCÍCIOS

 

 

 

 

 

 

 

 

1)

A análise de desempenho de um colaborador em relação a um padrão estabelecido ou em comparação com o de outro colega ajuda a identificar seus pontos fortes e fracos e suas necessidades. É importante que a organização identifique se um colaborador está qualificado para determinado trabalho, para designar-lhe o cargo mais adequado.
Há quatro maneiras de determinar as necessidades de treinamento de um colaborador a partir de uma análise de desempenho. Quais são elas?

a)
- Observar o colaborador - Escutá-lo - Perguntar ao supervisor quais as necessidades de treinamento do colaborador - Examinar as dificuldades do colaborador

b)
- Observar o colaborador - Não o escutar - Perguntar ao supervisor quais as necessidades de treinamento do colaborador - Examinar as dificuldades do colaborador

c)
- Observar o colaborador - Escutá-lo - Orientar o colaborador - Examinar suas dificuldades

d)
- Observar o colaborador - Escutá-lo - Perguntar ao supervisor quais as necessidades de treinamento do colaborador - Deixar as dificuldades para falar na hora do processo de análise de desempenho

e)
- Perguntar aos outros colegas se observam o colega colaborador - Escutar o colaborador - Perguntar ao supervisor quais as necessidades de treinamento do colaborador - Examinar as dificuldades do colaborador

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Answer 1

  A alternativa correta é a alternativa b). O desenvolvimento de uma determinada empresa deve ser feita embasada no treinamento de seus funcionários pois a capacitação profissional é a chave do sucesso de uma empresa aliada juntamente com o um ambiente harmônico e um bom desenvolvimento das habilidades emocionais dos seus colaboradores.

  Em decorrência desse fato ,é necessário entender quando é necessário que um colaborador se capacite em uma determinada área.

Answer 2

Resposta:

(a) é a resposta correta

Explicação: