Exemplos de prestadores de serviço: *
a) funcionário que se enquadra na CLT
b) Empresas que contratam com a carteira de trabalho assinada
c) Empregados de uma empresa terceirizada
d) MEI, consultor empresarial, Contador, eletricista
Soluções para a tarefa
Resposta:
Abrir uma empresa de prestação de serviços pode ser a oportunidade de mudar de vida e conquistar a independência de se tornar o próprio chefe. No entanto, o processo de conseguir um CNPJ não é uma tarefa fácil: são tantas burocracias que podem desanimar até a pessoa mais motivada a começar o seu negócio.
Porém, para todos os problemas há sempre uma solução! Nesse artigo vamos mostrar como abrir uma empresa de prestação de serviços, além de te dar dicas para ter sucesso no ramo.
Explicação passo-a-passo:
espero ter ajudado vc emily♡
me desculpa mesmo na sabia
mas eu acho que é a letra a como a pessoa de cima disse
Resposta:
A)
Explicação passo a passo:
Na busca pela diminuição de encargos trabalhistas, empreendedores podem querer contratar Microempreendedores Individuais – MEIs para trabalhar em sua empresa. Porém, a resposta à questão: Posso contratar um MEI para trabalhar em minha empresa? É: Não! A contratação de profissionais por meio do MEI é proibida por lei.
O microempreendedor individual pode ser um prestador de serviços para a empresa. Porém, a condição para esta contratação é que não haja vínculo empregatício. Ou seja, esse profissional deve fornecer seus serviços de uma forma diferente, com mais flexibilidade do que um trabalhador no regime CLT. O que caracteriza esse vínculo é a subordinação, pessoalidade e habitualidade. Vamos falar sobre essas características mais adiante aqui no texto.
Se houver fiscalização e for comprovado que a empresa possui vínculo empregatício com um microempreendedor individual, a empresa é obrigada a arcar com os direitos trabalhistas deste. Além disso, pode ter que pagar valores referentes a direitos retroativos.
Por isso, se você, empreendedor, estava pensando em contratar um MEI com o objetivo de reduzir os custos trabalhistas, este texto serve como um alerta. Confira abaixo informações sobre a função do MEI e quais são as consequências para as empresas caso descumpram a legislação trabalhista. Tenha em mente essas orientações e evite futuros processos trabalhistas para sua empresa.