Question

Evair começou a trabalhar na empresa em 01/02/2014 e no mês de dezembro resolveu pedir demissão pois recebeu uma nova proposta de emprego. Sendo assim, na rescisão da relação trabalhista com a empresa, ele terá direito à: I. Saldo de salário II. 13º salário proporcional III. Férias proporcionais IV. 1/3 sobre as férias proporcionais V. Saque do FGTS VI. Multa do FGTS Sobre os itens listados, Evair terá direto na rescisão: A Afirmativas I e II, apenas. B Afirmativas I, II, III, IV e V, apenas. C Afirmativas I, II, III e IV, apenas. D Afirmativas I, II, III, IV e VI, apenas. E Afirmativas I, II, III, apenas.

Answer 1

Olá.
O Evair terá direito ao saldo de salário, que é pago proporcionalmente aos dias trabalhados no mês que o funcionário pediu a demissão. Para chegar ao valor, utiliza-se o salário mensal e o divide por 30, depois multiplica-se pelo número de dias trabalhados.
O funcionário tem o benefício ao 13º salário proporcional, Evair possui ainda o benefício das férias proporcionais, para fazer o cálculo basta dividir o valor do seu salário pela quantidade de dias do mês em que pediu o desligamento, e depois, multiplicar pelos dias em que trabalhou, assim como no saldo de salário. Em seguida, o valor total será adicionado ao seu cálculo de rescisão de contrato. Para calcular o 13º salário, segue o mesmo raciocínio.
Evair poderá sacar sua multa do FGTS, que equivale a 40%. Na nova Reforma Trabalhista, a empresa paga multa de 20%, e o funcionário pode sacar 80% do valor depositado, esta é a demissão acordada.Portanto, a resposta correta é a alternativa C: I, II, III e IV.