Question

Estudos relatam que os transtornos mentais é a terceira causa de longos afastamentos do trabalho por doença e, no ano de 2011, foi pago mais de R$211 milhões de benefícios previdenciários. Na pesquisa do médico do trabalho, João Silvestre da Silva Júnior da Faculdade de Saúde Pública (FSP) da USP apresentou que ambientes com pouco apoio social, elevadas demandas e baixo controle de tarefas, recompensas inadequadas e comprometimento excessivo aumentam a chance de afastamento. Deste modo, a organização também é responsável pela saúde mental de seus trabalhadores. Considerando o tema transtorno mental, analise as afirmativas abaixo.

Disponível em: . Acesso em: 28 ago. 17.

I. O transtorno mental pode ser desenvolvido por eventos estressantes no trabalho, desde pressões no ambiente laboral até relacionamentos interpessoais.
II. A síndrome de burnout pode ser considerada um transtorno mental advinda da cronificação do estresse no trabalho.
III. Todo transtorno mental é desenvolvido no momento laboral, devido à dificuldade de adaptação do trabalhador diante das necessidades do mercado.
IV. Toda pessoa que possui transtorno mental não possui capacidade para trabalhar, uma vez que possui limitações com sintomas psicológicos e comportamentos anormais.

É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II.

Alternativa 2:
I e III.

Alternativa 3:
III e IV.

Alternativa 4:
I, II e IV.

Alternativa 5:
I, III e IV.

Answer 1

Resposta:Alternativa 1:

I e II.

Explicação:

Pág. 144:

...a síndrome de burnout é composta por três elementos centrais:

• Exaustão emocional (sentimentos de desgaste emocional e esvaziamento afetivo).

• Despersonalização (reação negativa, insensibilidade ou afasta- mento excessivo do público que deveria receber os serviços ou cuidados do paciente).

• Diminuição do envolvimento pessoal no trabalho (sentimento de diminuição de competência e de sucesso no trabalho).