Estrutura salarial é a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação. É uma combinação de fatores internos e externos que podem influenciar, direta ou indiretamente, os níveis de salários pagos aos funcionários. A interação entre esses fatores é que constituem a composição de salário. Entender quais são os fatores que influenciam na composição e determinação de um salário é fundamental para o Gestor de Recursos Humanos, assim como podemos observar na figura abaixo.
Disponível em: . Acesso em: 16 ago. 2018. (Adaptado).
Desta forma, considerando o contexto e a figura acima, analise as afirmações que correspondem aos fatores que influenciam na composição do salário.
I. As condições econômicas da empresa, que fazem parte dos fatores externos, podem afetar significativamente os salários, sendo a capacidade de pagar de uma empresa.
II. O mercado de trabalho atualmente reflete muito as forças de oferta e demanda de mão-de-obra qualificada, sendo este um fator externo a ser considerado.
III. O valor do trabalho deve ser considerado como um dos fatores internos, avaliando os cargos para identificar o grau de importância relativa para a organização.
IV. As limitações financeiras da empresa precisam ser analisadas como um fator interno se irá pagar acima, igual ou abaixo do mercado, podendo pagar abaixo do mercado, mas compensar essa diferença com benefícios não monetários.
É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II.
Alternativa 2:
I e II.
Alternativa 3:
II e III.
Alternativa 4:
I, II e III.
Alternativa 5:
II, III e IV.
Soluções para a tarefa
É correto o que se afirma em: Alternativa 3:
I, II e III, apenas. pagina 32 do livro
I, II e III.
Alternativa 5.
I. As condições econômicas da empresa, que fazem parte dos fatores externos, podem afetar significativamente os salários, sendo a capacidade de pagar de uma empresa.
FALSO. A condição econômica de uma empresa é um fator interno, isto é, que pode ser resolvida com a presença dos proprietários e sócios.
II. O mercado de trabalho atualmente reflete muito as forças de oferta e demanda de mão-de-obra qualificada, sendo este um fator externo a ser considerado.
CORRETO. Na realidade, a empresa não tem controle sobre a oferta e demanda de profissionais qualificados. Portanto, trata-se de um fator externo.
III. O valor do trabalho deve ser considerado como um dos fatores internos, avaliando os cargos para identificar o grau de importância relativa para a organização.
CORRETO. Neste caso, o valor do trabalho reflete o quão importante o colaborador é para a organização em que atua.
IV. As limitações financeiras da empresa precisam ser analisadas como um fator interno se irá pagar acima, igual ou abaixo do mercado, podendo pagar abaixo do mercado, mas compensar essa diferença com benefícios não monetários.
CORRETO. As limitações financeiras representam um aspecto que pode ser mudado (para melhor) através da atuação dos responsáveis pela empresa. Caso prático: solicitação de empréstimo junto a uma instituição financeira.
Vá e vença!