Estrutura organizacional é o sistema formal de tarefas e relacionamentos de autoridade que controla como as pessoas coordenam suas ações e usam os recursos para atingir os objetivos organizacionais; controla também a coordenação e as formas de motivação. Para qualquer organização, uma estrutura apropriada é aquela que facilita respostas eficazes aos problemas de coordenação e motivação, evolui à medida que a organização cresce e se diferencia e pode ser gerenciada e modificada através do processo de desenho organizacional.
Disponível em: <https://bit.ly/3ckaAys>. Acesso em: 19 marc. 2021.
Nesse contexto e considerando os estudos da disciplina quanto a importância da definição adequada da estrutura organizacional, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; o desempenho não precisa ser medido; condições motivadoras de trabalho.
Alternativa 2:
Identificação das tarefas; organização das funções e responsabilidades; não há informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições desmotivadoras de trabalho.
Alternativa 3:
Identificação das tarefas necessárias; as funções e responsabilidades ficam a critério de cada Gestor; não há necessidade de feedback aos empregados haja visto que já receberam essa informação em sua admissão.
Alternativa 4:
Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições motivadoras de trabalho.
Alternativa 5:
Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições desmotivadoras de trabalho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Numero 4.Pagina 91 do livro da matéria de OSM.
Resposta:
Alternativa 4 - Identificação das tarefas necessárias; organização das funções e responsabilidades; informações, recursos, e feedback aos empregados; medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; condições motivadoras de trabalho.
Explicação:
Pagina 91 do Livro do Didatico
Em relação à percepção dos empregados, uma estrutura orga-nizacional bem delineada proporciona:
■Identificação das tarefas necessárias.
■Organização de funções e responsabilidades.
■Recursos, informações e feedback aos empregados.
■Medidas de desempenho alinhadas aos objetivos.
■Condições de trabalho motivadoras.
Assim, a estrutura organizacional define a forma pela qual as atividades são desenvolvidas, as relações existentes e necessárias para o desenvolvimento dessas atividades, as relações de poder e as hierarquias. Para elucidar essa concepção, vamos tratar de alguns elementos que compõem a estrutura de uma organização, começando pela definição de estrutura formal e informal.