Este tipo de avaliação tem sido muito utilizado, pois consiste na utilização de múltiplas fontes para avaliar tanto empregados, superiores, colegas e o próprio funcionário. Esta coleta múltipla permite a construção e um cenário mais completo e integrado no que tange o desempenho. A palavra-chave desta modalidade é o feedback, ou seja, um dimensionamento de seu desempenho na perspectiva de quem recebe seus resultados e é direta, ou indiretamente impactado por eles. Isto impacta diretamente o desenvolvimento profissional do avaliado que tem uma visão mais ampla de suas ações e escolhas.
O texto acima descreve qual método de Avaliação de Desempenho:
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Resposta: Avaliação 360º
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