Question

Este texto permite distinguir novos modelos estratégicos de modelostradicionais de gestão de pessoas, associando-os aos contextos e àscaracterísticas das organizações.Assinale a alternativa que apresenta características que se revelamverdadeiras ao se considerar a gestão estratégica de pessoas.

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

Segue o complemento da questão:

a) O planejamento estratégico é realizado pela cúpula dirigente, com o apoio de um grupo de especialistas de alto nível lotados no departamento de planejamento da matriz, produzindo diretrizes e objetivos negociais para a organização.

b) A estrutura organizacional apresenta muitos níveis hierárquicos, e deve existir um sistema de gestão de carreiras.

c) O processo decisório baseia-se em uma descrição de papéis e de responsabilidades clara e rigorosamente observada no dia a dia da organização.

d) O estilo e a cultura gerenciais privilegiam proximidade e compartilhamento de informações e de pontos de vista. Nesse contexto, as pessoas têm acesso franqueado aos seus dirigentes.

e) As descrições de responsabilidades e de atribuições são estabelecidas de maneira genérica e contextualizada, privilegiando a explicitação dos resultados a serem alcançados, ao lado dos padrões de serviços, da qualidade e dos relacionamentos pessoais e negociais internos e externos.

Com base nos estudos em sala de aula, foi possível verificar que o maior capital que a empresa tem é o humano. Na Gestão Estratégica de Pessoas, a comunicação organizacional tem que que ser flexível e acessível entre todos os níveis. A ideia é quebras paradigmas organizacionais e desenvolver novos talentos nas organizações.

Diante do exposto, a alternativa correta é a LETRA "D".

"O estilo e a cultura gerenciais privilegiam proximidade e compartilhamento de informações e de pontos de vista. Nesse contexto, as pessoas têm acesso franqueado aos seus dirigentes".

Espero ter contribuído.