Question

_____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso, recomendado apenas para empresas pequenas. Para aplicá-lo, uma equipe de avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito, complexidades, responsabilidades, entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual. Esta aplicação é também bastante subjetiva, pois supõe que os avaliadores conheçam muito bem todos os cargos da empresa e similares no mercado. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?

Escolha uma:
a. Graus predeterminados.
b. Sistema de pontos.
c. Grau de comparação.
d. Ranking de mercado.
e. Escalonamento.

Answer 1

Resposta:

C - Grau de Comparação

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Grau de comparação.

Explicação:

Este é considerado um método de abordagem simples, por meio do qual os cargos são comparados em requisito, complexidades, responsabilidades. Indicado para empresas pequenas.