Esta prática, tem sido difundida a partir do conceito de Learning Organization (Organização em constante aprendizagem). E foi criado pelo professor Chris Argyris da Universidade de Harvard, em que apresenta o conceito baseado no Double-loop Learning (quando os erros são corrigidos por meio da alteração das normas empresariais que os causaram), ou seja, refere-se as empresas que aprendem conforme seus funcionários vão adquirindo novos conhecimentos.
Com base no conteúdo abordado sobre gestão do conhecimento, analise as afirmações a seguir:
I. Em 1990, o professor Peter Senge do MIT (Massachusetts Institute of Technology), difundiu o conceito de Learning Organization em sua obra A Quinta Disciplina (Senge, 1990).
II. Na obra de Senge (1990), despontou a importância do compartilhamento de conhecimento de maneira coletiva, para agregar na visão sistêmica da empresa, e para fortalecer o profissional como fornecedor de conhecimento. III. O objetivo da aprendizagem organizacional é desenvolver o conhecimento e as habilidades, para capacitar as pessoas a aprender e trabalhar de maneira eficaz dentro das organizações.
É correto apenas o que se afirma em:
A a) I.
B b) II.
C c) III.
D d) I e III.
E e) I, II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra E
Explicação:
A alternativa que apresenta as afirmativas corretas sobre gestão do conhecimento é a letra E) I, II e III.
A seguir, analisaremos cada uma das afirmativas apresentadas sobre gestão do conhecimento a fim de conferir a sua veracidade:
I - A primeira afirmativa está CORRETA, visto que, em sua obra A Quinta Disciplina, Peter Senge foi responsável por difundir o conceito de Learning Organization.
II - A segunda afirmativa está CORRETA, dado que o compartilhamento de conhecimento de forma coletiva foi destacado na obra de Senge no ano de 1990, de forma que evidencia a sua importância para auxiliar na visão de forma sistêmica da empresa, além de tornar forte o profissional como fornecedor de conhecimento.
III - A terceira afirmativa está CORRETA, uma vez que a aprendizagem organizacional visa desenvolver o conhecimento e as habilidades, de maneira que torne os indivíduos capacitados a aprender e trabalhar com eficácia nas organizações.
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