Esse tipo de sistema de remuneração se caracteriza pela imensa variedade estratégica, certo grau de abstração, nível apreciável de incerteza e grande nível de criatividade. Assim, seu principal fator determinante de sucesso é a definição dos elementos que irão compor o sistema e seu alinhamento com as estratégias da empresa. Marque a alternativa que se relaciona de maneira correta com a definição apresentada acima.
a.
Sistema de remuneração por competências.
b.
Sistema de remuneração indireta.
c.
Sistema de remuneração funcional.
d.
Sistema de remuneração por cargos.
e.
Sistema de remuneração por habilidades.
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a. sistema de remuneração por competências
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Resposta:
LETRA A
Explicação:
A remuneração por competências surge nos anos de 1990 como desenvolvimento natural do sistema de remuneração por habilidades, ultrapassando algumas de suas limitações e sendo aplicada inicialmente no corpo gerencial e diretivo e, por fim, para todos os profissionais da
empresa. O grande diferencial da remuneração por competências é que ela se caracteriza pela imensa variedade estratégica, certo grau de abstração, nível apreciável de incerteza e grande
nível de criatividade. Assim, na implantação da remuneração por competências, o principal
fator determinante de sucesso é a definição dos elementos que irão compor o sistema e seu
alinhamento com as estratégias da empresa (CHAGURI, 2000).
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