Question

Enunciado: Segurança do trabalho

A ergonomia é a capacidade que as empresas têm de adaptar seus equipamentos às pessoas que nelas trabalham, porém ainda existe muita resistência das empresas em oferecerem aos colaboradores melhores condições de trabalho, acarretando, muitas vezes, aumento no turnover e baixa produtividade. Ergonomia é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de aperfeiçoar o desempenho geral de um sistema e o bem estar humano. Os ergonomistas contribuem para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas a fim de torná-los compatíveis com as necessidades e habilidades das pessoas. Ao nosso entendimento, ergonomia é a capacidade que as empresa tem de adaptar seus equipamentos às pessoas que nele trabalham, ou seja, trazer aos seus funcionários conforto e bem estar durante as suas atividades produtivas, afinal, a produtividade está diretamente ligada ao bom desempenho do trabalho e isso só será possível se o funcionário estiver totalmente adaptado ao equipamento que estiver usando.

Um dos princípios da arquitetura é ter o ser humano como escala para tudo o que é fabricado, porém existem as diferenças inerentes de pessoa para pessoa em que os equipamentos por elas usados devem ser adaptados para proporcionar maior conforto durante as atividades. Só que ainda existem no nosso meio, empresas que não despertaram para esta possibilidade e obrigam seus colaboradores a trabalharem de forma sacrificada para terminar uma tarefa. Um exemplo bem simples e que vemos no cotidiano é a falta de postura corporal de muitas pessoas que trabalham como caixas de banco ou de lojas e que, independentemente de suas estaturas, são obrigadas a trabalhar com equipamentos que não se encaixam ao seu perfil. As empresas devem dar condições adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser realizado. Outro caso comum e que vemos diariamente é o esforço excessivo e repetitivo de muitos trabalhadores, principalmente no que tange ao levantamento, transporte e descarga de materiais. De acordo com a Norma Regulamentadora 17 NR17, transporte manual de carga é todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a disposição da carga. Não será admitido o transporte manual de cargas por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde e sua segurança, ou seja, essa tarefa deverá ser executada de forma que o esforço físico seja compatível com a sua capacidade de força. Ao contrário disso, vemos diariamente exemplos de empresas que sobrecarregam seus colaboradores com sobrepesos que chegam ao limite da exaustão. Outras ultrapassam limites de horas trabalhadas, preenchendo física e psicologicamente todos os espaços dos seus colaboradores, deixando-os sem tempo para outras atividades em suas vidas, inclusive mais tempo com sua família.

A qualidade de vida do trabalhador está diretamente ligada a sua atividade dentro da empresa e uma boa prática ergométrica permite a seu funcionário maior conforto e produtividade. Converse com seu colaborador, analise como está seu grau de satisfação, identifique as necessidades e trate de preenchê-las da melhor forma possível, afinal, um bom funcionário é o seu investimento em longo prazo. Essa é uma tendência das empresas organizadas. A pergunta é mesmo essa: Ergonomia, a sua empresa pratica?



As normas regulamentadoras conhecidas como NR´s são caracterizadas como regras que devem ser seguidas e respeitadas. Sendo assim, podemos entender que as normas regulamentadoras são relativas à segurança e medicina do trabalho, sendo o objetivo principal das NR´s cuidar preventivamente da segurança e da saúde do trabalhador no ambiente laboral.

Considere que você é um gestor e improvisou um trabalho de concretagem utilizando 8 funcionários sem os EPIs necessários para a operação. Três destes funcionários tiveram lesões nas pernas e se afastaram do trabalho, gerando os CATs pela empresa. Seu diretor o questionou e quer uma justificativa dos custos incorridos pelos afastamentos, isto é, pelos CATs emitidos. Qual seria sua resposta ao seu diretor?

Importante:

Sempre desenvolva textos com sua própria argumentação. Lembre-se de indicar quais foram às fontes de referências de pesquisa. Nunca copie e cole informações da Internet, de outro colega ou qualquer outra fonte como sendo sua produção, já que essas situações caracterizam plágio e invalidam sua atividade.

Answer 1

CAT – Comunicado de acidente de trabalho consiste em um documento que tem a finalidade de comunicação ao INSS do acidente de trabalho sofrido pelo trabalhador.

Considerando o caso de uma concretagem de uma laje em um canteiro de obras como exemplo, é preciso que o mesmo ao ficar parado perde dinheiro. Tal fato pode ser justificado para o diretor o lembrando que o custo da obra ao ficar parada é maior que o custo com os três afastamentos dos trabalhadores que se acidentaram.

Bons estudos!