ENTREVISTA DE TRIAGEM E ANÁLISE DE CURRÍCULO
APRESENTAÇÃO
Olá!
Nesta Unidade de Aprendizagem, conheceremos duas etapas fundamentais do processo de recrutamento e seleção de pessoas: a análise de currículo e a entrevista de triagem.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Mostrar como se faz uma análise de currículos adequadamente.
Demonstrar a importância da entrevista de triagem como ferramenta do processo seletivo.
Separar as informações do currículo que são relevantes ou não para o processo de análise.
DESAFIO
Você é responsável por uma vaga muito importante na empresa em que trabalha, porém, após divulgá-la amplamente nos meio de comunicação, mais de 300 currículos lhe foram enviados. Devido à importância da vaga, o processo seletivo deve ser concluído com urgência e você tem apenas dois dias para fazer a triagem dos currículos. Diante desse cenário, o que você faria para chegar a um número máximo de 30 currículos para dar início ao processo seletivo? Elabore também as perguntas que faria aos candidatos na entrevista de triagem.
Soluções para a tarefa
Resposta:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
Tendo em vista o volume de currículos e o tempo para analisá-los, seria interessante dividir a equipe de recrutadores em três atividades. A primeira ficaria responsável por eliminar os currículos fora do perfil, definindo critérios para a vaga e excluindo, de imediato, todos aqueles que não preenchessem estes critérios. A segunda equipe faria uma análise mais cuidadosa dos currículos que sobraram, sempre tendo como referência o perfil da vaga. Em seguida, ela encaminharia aqueles que correspondessem ao perfil da vaga. A terceira ficaria responsável pelas entrevistas de triagem. As três equipes trabalhariam paralelamente e com metas de cumprimento de prazos para garantir maior rapidez, a partir de um cronograma definido.
Na entrevista de triagem, a terceira equipe solicitaria ao candidato:
• o esclarecimento de algum ponto dos dados pessoais;
• o esclarecimento de pontos dos dados profissionais omissos ou que não estivessem claros;
• a informação sobre o último salário e a pretensão salarial;
• a disponibilidade para o início das atividades. Os candidatos que precisassem de mais tempo para fazer a transição seriam considerados somente em um segundo momento, caso fosse necessário.
Explicação:
Resposta:
Tendo em vista o volume de currículos e o tempo para analisá-los, seria interessante dividir a equipe de recrutadores em três atividades. A primeira ficaria responsável por eliminar os currículos fora do perfil, definindo critérios para a vaga e excluindo, de imediato, todos aqueles que não preenchessem estes critérios. A segunda equipe faria uma análise mais cuidadosa dos currículos que sobraram, sempre tendo como referência o perfil da vaga. Em seguida, ela encaminharia aqueles que correspondessem ao perfil da vaga. A terceira ficaria responsável pelas entrevistas de triagem. As três equipes trabalhariam paralelamente e com metas de cumprimento de prazos para garantir maior rapidez, a partir de um cronograma definido.
Na entrevista de triagem, a terceira equipe solicitaria ao candidato:
• o esclarecimento de algum ponto dos dados pessoais;
• o esclarecimento de pontos dos dados profissionais omissos ou que não estivessem claros;
• a informação sobre o último salário e a pretensão salarial;
• a disponibilidade para o início das atividades. Os candidatos que precisassem de mais tempo para fazer a transição seriam considerados somente em um segundo momento, caso fosse necessário.