Question

Entregar bons resultados e alavancar o desempenho de uma empresa é a aspiração de todo líder, mas para alcançar tal feito é necessário ter uma equipe comprometida. Contudo, a realidade de algumas organizações é de insatisfação dos colaboradores, motivada muitas vezes por um ambiente de trabalho tóxico. Prova disso é o dado levantado pela Gallup, empresa de pesquisa norte-americana, apontando que a liderança pode influenciar em até 70% no aumento de engajamento do grupo com os negócios. Valorizar o capital humano e criar um clima de confiança é um dos caminhos. As equipes precisam estar alinhadas aos objetivos estratégicos da organização, além de compartilhar dos mesmos valores e para que isso aconteça, é preciso que o líder tenha aptidão no gerenciamento de capital humano e saiba ouvir os colaboradores e observar o ambiente. Dessa forma, ele saberá onde é necessária a mudança e em qual momento.

Disponível em: . Acesso em: 25 Mar. 2021.

Nesse contexto e considerando os estudos sobre o fator humano como estratégia para as empresas, analise as afirmações seguintes.

I. O planejamento estratégico de pessoas é indicado exclusivamente para grandes empresas, onde o número de colaboradores é maior e os resultados são mais efetivos.
II. As empresas precisam ter reflexões sobre a gestão de pessoas, mudando o foco do pensamento tradicional para um pensamento estratégico.
III. O foco principal das empresas precisam ser modificados, onde o controle de pessoas é substituído pelo desenvolvimento de pessoas.
IV. Uma obrigação da empresa passa ser a preocupação com as necessidades e expectativas dos seus colaboradores.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:alternativa 4 - II, III e IV, apenas

Explicação:página 24

As empresas foram obrigadas a se preocupar com as necessidades e expectativas de seus funcionários. Se o mercado globalizado se apresenta como forte pressão externa, os funcionários e suas necessidades se constituem como uma pressão vinda de dentro da própria organização, exigindo reflexões sobre a gestão de pessoas, mudando o foco do pensamento tradicional para um pensamento estratégico: do controle de pessoas para o desenvolvimento de pessoas.

Answer 2

Resposta:

II, III e IV, apenas.

Explicação: