Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, segundo demonstrativos históricos, como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.” Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo do Trabalho; II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do Trabalho, que regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho. III - O Direito Sindical também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho estabelece que toda relação coletiva será composta tendo o sindicado como parte. IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras. Está correto apenas o que se afirma em: A I. B I e II. C I e IV. D II e IV. E III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa II e IV Correta. (Letra D)
Explicação:
DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos dias de hoje.
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria.
A alternativa III está incorreta, visto que embora o direito sindical seja também conceituado como Direito Coletivo do Trabalho, nem toda relação coletiva será composta, tendo o sindicado como parte.
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que utiliza-se da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de normas e regras que regem tais relações.