entre metodos tradicionais de avalição de desempenho, aponta-se a avaliação 360 graus, da qual particpam os pares, o supeior, os subordinados, os clientes e os fornecedores, alem do prorpio avaliado
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Esse Método é muito interessante pois permite uma avaliação multifuncional, de forma isenta e imparcial oferecendo varais perspectivas sobre o indivíduo
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