Administração, perguntado por maraagn, 8 meses atrás

“Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão de Pessoas estão elaborar e colocar em prática estratégias que visem o bem-estar e a motivação do colaborador, com o objetivo de alinhar seus anseios de carreira às necessidades e resultados que a empresa deseja alcançar. Porém, por mais que pareça algo simples, este é um grande desafio desta área. Por isso, é fundamental contar com processos de Gestão de Pessoas previamente definidos.”
Analise as afirmativas abaixo sobre os processos de Gestão de Pessoas: I – O processo de aplicar pessoas se refere ao aperfeiçoamento e capacitação dos colaboradores, proporcionando uma permanência na organização por longo prazo. II - Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas, com condições ambientais e psicológicas satisfatórias faz parte do processo de provisão. III - O processo de manutenção ou recompensa é um dos principais elementos de motivação e incentivo, já que os colaboradores trabalham em busca de certas expectativas e resultados. IV - O importante no processo de provisão é estabelecer práticas que facilitem encontrar o profissional ideal para a organização. É correto apenas o que se afirmar em: A - I e II. B - I, II e III. C - II e IV. D - II, III e IV. E - III e IV.

Soluções para a tarefa

Respondido por bistrodoprimo

Resposta:

III e IV estão corretas

Explicação:

, perdi os pontos devido as brincadeiras de certas pessoas

Respondido por thiiagomoura

Em relação aos processos de gestão de pessoas que são previamente definidos, os itens verdadeiros são: III e IV.

Alternativa E).

A gestão de pessoas é definida como um conjunto de práticas que englobam os processos na aquisição de talentos, otimização e manutenção.

Em suma, são práticas estratégicas que visam o bem-estar e a motivação do colaborador ao mesmo tempo que fornece apoio contínuo ao negócio e orientação aos empregados de uma organização.

Os sistemas empregados para gerir pessoas, afetam o funcionamento total da organização e, portanto, precisam de ser aderidos de maneiras dinâmicas sem perder de vista o panorama geral.

Vamos à análise dos itens:

(Falso) I – O processo de aplicar pessoas se refere ao aperfeiçoamento e capacitação dos colaboradores, proporcionando uma permanência na organização por longo prazo.

O processo de aplicar pessoas, é referente a integrar àqueles que já fazem parte do corpo do trabalho com o objetivo de avaliar o desempenho.

(Falso) II - Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas, com condições ambientais e psicológicas satisfatórias faz parte do processo de provisão.