Entre as críticas feitas à Teoria das Relações Humanas, NÃO podemos apontar: a. Inadequada visualização dos problemas das relações industriais. b. Limitação do campo experimental. c. Concepção ingênua e romântica do operário. d. Parcialidade das conclusões e ênfase nos grupos informais. e. Extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração.
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Extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração
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Não podemos apontar o que está exposto na letra (E).
Letra E: Extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração.
Porque, na realidade, o grande objetivo da Teoria das Relações Humanas era avaliar o comportamento do colaborador dentro do local de trabalho. Desse modo, os estudos não foram pautados na racionalidade dos processos e identificação de formas para gerar eficiência em todo o processo produtivo.
Por fim, com base no Experimento de Hawthorne (1927), Elton Mayo e sua equipe identificaram estes fatores relevantes:
1º) o ser humano é um ser social.
2º) a motivação interna deve ser contínua (pois é capaz de aumentar a produtividade).
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