Question

Entender como está o desempenho dos colaboradores em suas atividades é fundamental para efetuar uma boa gestão. Sob esse contexto, a avaliação de desempenho surge como uma grande aliada para os gestores. Mas nem sempre na prática as coisas fluem corretamente. É muito comum observarmos problemas na avaliação de desempenho, muitas vezes por falta de adesão dos colaboradores ou uma má compreensão da proposta.


Disponível em: . Acesso em: 18 mai. 21.


A respeito das distorções a evitar na avaliação de desempenho e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:



I. O efeito halo ocorre quando se atribui de maneira geral uma avaliação positiva, ou negativa, baseada no gostar ou não gostar de determinada pessoa.

II. O efeito tendência central ocorre quando o avaliador julga a todos com ótimo ou péssimo desempenho, classificando as pessoas em posições que sejam extremas para o lado bom ou péssimo.

III. O efeito complacência ou rigor ocorre quando o avaliador tem a predisposição a avaliar as pessoas de forma a serem medianas como bons ou médios, tendo em vista que alguns avaliadores têm dificuldade de classificar pessoas como ruins ou excelentes.



As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V; F; F.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; V.

Alternativa 5:
F; V; V.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3:

V.

V.

V.

Explicação: