engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre relações humanas no trabalho, além de um sistema de remuneração de trabalhadores
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Olá!
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
Acredito que a sua dúvida esteja relacionada aos conhecimentos sobre o autor Henry Lawrence Gantt (1861-1919).
Este engenheiro norte-americano é considerado como um dos iniciadores da Administração (que é considerada uma ciência). Em seus estudos, dirigia a sua atenção para os trabalhadores, ou seja, voltava o olhar para o ser humano no contexto das indústrias.
De acordo com os relatos históricos, a primeira grande contribuição de Gantt (contexto da Administração) foi com criação de um sistema de salários (1901) que tinha o nome task and bônus (bônus e tarefas). A ideia deste sistema era bem simples - caso o trabalhador concluísse a sua tarefa do dia e fossem mais além, era bonificado (pagamento extra) pela empresa.
Espero ter contribuído.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
Acredito que a sua dúvida esteja relacionada aos conhecimentos sobre o autor Henry Lawrence Gantt (1861-1919).
Este engenheiro norte-americano é considerado como um dos iniciadores da Administração (que é considerada uma ciência). Em seus estudos, dirigia a sua atenção para os trabalhadores, ou seja, voltava o olhar para o ser humano no contexto das indústrias.
De acordo com os relatos históricos, a primeira grande contribuição de Gantt (contexto da Administração) foi com criação de um sistema de salários (1901) que tinha o nome task and bônus (bônus e tarefas). A ideia deste sistema era bem simples - caso o trabalhador concluísse a sua tarefa do dia e fossem mais além, era bonificado (pagamento extra) pela empresa.
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