Engajar os colaboradores é um desafio para muitas organizações. Algumas conseguem ser muito bem sucedidas nesse sentido; outras, nem tanto. Esse fenômeno acontece porque existem condições objetivas e subjetivas para tanto. Nesse sentido, os gestores e líderes organizacionais são essenciais, pois são os agentes que efetivamente atuam como representantes das organizações entre os colaboradores e, por meio das suas ações, engendram os movimentos e processos, que possibilitam a ocorrência de mudanças reais.
Agora, você precisa pensar estratégias para responder às seguintes questões:
a) Como é possível melhorar ou aumentar esse engajamento?
b) De que forma a empresa pode participar na promoção do engajamento dos colaboradores?
Soluções para a tarefa
Resposta:
a) O propósito é fundamental para a motivação e engajamento dos colaboradores da Omega Alpha. Uma estratégia possível, para descobrir esses propósitos e melhorá-los, é conversar com os funcionários sobre que fatores os inspiram no trabalho e, assim, criar ciclos de palestras e debates que explorem esses temas.
Essa primeira iniciativa permitiria criar uma narrativa central para conectar os profissionais com o histórico de trabalho da empresa. Para isso, pode-se começar a coletar histórias de funcionários, destacando algum trabalho com impacto social que já está sendo feito, incentivando-os a falar sobre seus propósitos e sobre esses trabalhos.
Essa atividade dirigida pode, por exemplo, levar a uma investigação sobre as atuações que têm um impacto social e quais outras iniciativas, similares, poderiam ser integradas na rotina da organização. Uma alternativa seria incentivar determinadas formas de voluntariado.
b) É preciso, também, deixar claro para os líderes da Omega Alpha que eles precisam fomentar espaços de convivência, nos quais os funcionários possam trocar experiências sobre seus trabalhos com impacto social. De forma recursiva, eles podem se motivar e ampliar seu engajamento por meio dessa troca. Nesse sentido, você também poderia sugerir uma atividade extra na empresa, como um dia focado nessa troca de experiências específicas.
Explicação:
Resposta:
a) O propósito é fundamental para a motivação e engajamento dos colaboradores da Omega Alpha. Uma estratégia possível, para descobrir esses propósitos e melhorá-los, é conversar com os funcionários sobre que fatores os inspiram no trabalho e, assim, criar ciclos de palestras e debates que explorem esses temas.
Essa primeira iniciativa permitiria criar uma narrativa central para conectar os profissionais com o histórico de trabalho da empresa. Para isso, pode-se começar a coletar histórias de funcionários, destacando algum trabalho com impacto social que já está sendo feito, incentivando-os a falar sobre seus propósitos e sobre esses trabalhos.
Essa atividade dirigida pode, por exemplo, levar a uma investigação sobre as atuações que têm um impacto social e quais outras iniciativas, similares, poderiam ser integradas na rotina da organização. Uma alternativa seria incentivar determinadas formas de voluntariado.
b) É preciso, também, deixar claro para os líderes da Omega Alpha que eles precisam fomentar espaços de convivência, nos quais os funcionários possam trocar experiências sobre seus trabalhos com impacto social. De forma recursiva, eles podem se motivar e ampliar seu engajamento por meio dessa troca. Nesse sentido, você também poderia sugerir uma atividade extra na empresa, como um dia focado nessa troca de experiências específicas.
Explicação: