Question

Encontrar os talentos certos para preencher as vagas de uma empresa não é tarefa fácil. No entanto, existe um jeito eficaz de garantir bons resultados na busca por profissionais. Conhecer os tipos de recrutamento e saber quando utilizá-los pode ser a chave para cumprir essa missão da forma mais adequada possível. Cada posto de trabalho tem suas exigências: enquanto alguns cargos pedem habilidades técnicas impecáveis, outros demandam um conjunto de competências comportamentais muito específicas. Se os requisitos são variados, é natural que as maneiras de procurar e abordar cada tipo de candidato também os seja.
Agora, leia atentamente o caso da empresa Tato Design:
A Tato design é uma empresa que atua no mercado há 10 anos, prestando serviços de publicidade e propaganda, como a criação de logomarcas, tratamento de imagens para catálogos e revistas, entre outros. Mas, assim como muitas empresas, devido ao momento de crise, a Tato Design teve que se reinventar para sobreviver no mercado, e incluiu em seus serviços a prestação de consultoria em marketing digital. Com o crescimento de negócios através das plataformas digitais a Tato Design tem conquistado muitos clientes e sua demanda aumentou de forma rápida, trazendo assim a necessidade de contratar mais uma pessoa para atuar como consultor de Marketing Digital. No momento a empresa possui 55 profissionais, que apresentam perfil inovador e criativo.

Nesse contexto, você como Gestor de RH irá auxiliar a empresa na definição da melhor forma de recrutar esse talento. Vamos lá!
Tendo como parâmetro os estudos sobre o assunto, elabore um texto para o diretor da Tato Design, descrevendo o tipo de recrutamento que você julga ser o mais indicado para a vaga que está disponível na empresa, apresente pelo menos 3 técnicas de recrutamento que você acredita serem as mais efetivas para esse processo. Justifique sua resposta trazendo as vantagens das suas indicações.

Answer 1

As três principais técnicas de recrutamento que podem auxiliar no alcance do objetivo pretendido pela empresa Tato Design são as seguintes:

- Recrutamento interno: compreende a contratação para algum cargo entre os seus próprios colaboradores.

- Indicação de colaborador: o colaborador faz uma indicação, mas é preciso que o mesmo seja produtivo para a empresa.

- Contatos com faculdades: onde os contratos ocorrem de forma direta com os coordenadores das faculdades.

Bons estudos!