Ed. Moral, perguntado por maiaFerraz, 8 meses atrás

Encontrar o melhor candidato para uma oportunidade de trabalho que se abre não é algo simples. Nesta tarefa as etapas de recrutamento e seleção exigem do recrutador preparo para identificar as competências necessárias a função e reconhecer a afinidade dos valores pessoais aos valores organizacionais. Neste sentido,cite 5 pontos importantes que devem ser levados em consideração no processo de recrutamento de um candidato á uma vaga de trabalho

Soluções para a tarefa

Respondido por lfsLeonardo

São 5 pontos importantes para ser levando em conta para uma vaga de trabalho:

1. Competência técnica

Se o profissional realmente é capacitado tecnicamente para exercer a função.

Avaliar as formações e cursos que do candidato.

2. Experiência

A experiência da trabalho, de acordo com a proposta da empresa, precisa ser levado em conta.

Uma empresa pode desejar um profissional com mais experiência, o que pode se adequar ao perfil da vaga.

Existe a possibilidade de querer um profissional com menos experiência ou sem experiência, no sentido de colocar junto a um programa de treinamento.

3. Alinhamento com os valores da empresa.

Exemplo:

Um empresa pode ter um valor muito grande de segurança no trabalho. Por exemplo, uma plataforma de petróleo.

Logo, o profissional precisa se importar com a segurança.

Se o candidato a vaga for aquele que não gosta de usar EPI (equipamento de proteção individual), isso pode gerar problemas futuros para empresa.

Portanto, é necessário que o valores pessoais do futuro colaborador sejam compatíveis com os valores da empresa.

4. Competências comportamentais

A arte de se relacionar bem é essencial para o trabalho.

Segundo pesquisas, empresas contratam por competências técnicas e demitem por competências comportamentais.

Dessa forma, é essencial a escolha de um profissional que tenha comportamentos adequados.

Por exemplo: chegar na hora, respeitar as pessoas ao redor, dar e receber feedback, se relacionar bem, companheirismo.

5. Adequação do perfil ao cargo

Antes da seleção, é importante que quem faz a seleção tenha já estipulado o perfil ideial do candidato, isso vai facilitar para que o recrutador conseguir escolher adequadamente o futuro colaborador.

Sem isso, torna-se mais difícil fazer a seleção, pois não se conhece exatamente o que precisa ser avaliado.