(enade-filosofia-2005) uma das dimensões atuais da realidade brasileira é a questão da inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, segundo a lei no 8.213/91 (decreto lei no 3298/99), que tem trazido à tona situações de convívio com a diferença, bem como episódios de violência e segregação contra aqueles percebidos como diferentes.
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Olá!
Acredito que a sua dúvida seja sobre o tema DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA.
No Brasil, até a Lei Nº 8.213/91, não havia uma política de inclusão social para as pessoas com deficiência. Esse avanço, em grande parte, foi possível com a promulgação da CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.
A lei em questão é conhecida como lei de contratação (cotas) para deficientes nas empresas. Esse instrumento traz direitos e impõe um número de contratações de pessoas com deficiência com base no número de funcionários da empresa.
Muitos empregadores não acreditam na capacidade produtiva das pessoas com deficiência, esse é um dos desafios a ser superado. Outro desafio a ser superado é o que trata da questão da baixa escolaridade e o da qualificação profissional das pessoas com deficiência. Essas são as alegações de muitos empresários.
Acredito que a sua dúvida seja sobre o tema DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA.
No Brasil, até a Lei Nº 8.213/91, não havia uma política de inclusão social para as pessoas com deficiência. Esse avanço, em grande parte, foi possível com a promulgação da CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.
A lei em questão é conhecida como lei de contratação (cotas) para deficientes nas empresas. Esse instrumento traz direitos e impõe um número de contratações de pessoas com deficiência com base no número de funcionários da empresa.
Muitos empregadores não acreditam na capacidade produtiva das pessoas com deficiência, esse é um dos desafios a ser superado. Outro desafio a ser superado é o que trata da questão da baixa escolaridade e o da qualificação profissional das pessoas com deficiência. Essas são as alegações de muitos empresários.
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