(ENADE, 2018 - adaptado). Mesmo após a publicação da lei que instituiu cotas para a contratação de pessoas com deficiência, a inclusão delas no trabalho ainda é um desafio para a sociedade brasileira. Para entender os principais fatores que impedem esse processo, foi realizada uma pesquisa qualitativa em um município brasileiro. No estudo, foram entrevistados atores importantes no processo de inclusão e realizados grupos focais com pessoas com deficiência e seus familiares. Os principais fatores impeditivos encontrados foram: o preconceito e a discriminação; a relação familiar; o Benefício da Prestação Continuada; a baixa qualificação das pessoas com deficiência; a falta de acessibilidade; e o despreparo das empresas. Concluiu-se no estudo que a elaboração de leis não é suficiente para a inclusão desse público no mundo do trabalho e que os governos devem implementar políticas públicas que auxiliem esse processo. NEVES-SILVA, P.; PRAIS, F. G.; SILVEIRA, A.
Soluções para a tarefa
A questão está incompleta, segue abaixo o complemento:
I. Para promover a inclusão no contexto organizacional, é necessário desenvolver ações educacionais com vistas à inserção da pessoa com deficiência.
II. Os processos seletivos nas organizações que destinam vagas para a inclusão de pessoas com deficiência são exemplos de estratégias que fomentam a diversidade no contexto organizacional.
III. Após a inserção de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, é necessário reduzir as barreiras arquitetônicas dentro e fora da organização.
IV. Uma organização que almeja que inclusão e diversidade façam parte de seus valores deve promover ações que reduzam práticas discriminatórias.
V. Na avaliação de desempenho de uma pessoa com deficiência devem ser utilizados indicadores distintos dos adotados para os demais trabalhadores no mesmo cargo.
As asserções I, II e IV estão corretas.
Quando o objetivo é promover a inclusão no contexto organizacional, o psicólogo tem como dever o desenvolvimento de ações educacionais para a inclusão da pessoa com deficiência, não somente com vistas à pessoa, mas sim de todo o ambiente empresarial
Esse tipo de inclusão fomenta a diversidade no contexto organizacional das empresas, devendo promover ações de coibir práticas discriminatórias.
Resposta:
B) I, II e IV.
Explicação: