(ENADE 2015) As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no mundo do trabalho e na função dos Recursos Humanos. Nos últimos anos, os executivos a fim de tornarem suas empresas mais competitivas, procuraram moderniza-las e gerencia-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas foram redesenhadas, fusões e aquisições, apareceram como soluções para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações (WOOD, Jr. Mudança organizacional, 2004) Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que intencione aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar: I. Um plano de salários e benefícios que contemplem o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço. II. Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação tanto a aspectos físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida. III. Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa, caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar. É correto apenas o que se afirma em: Escolha uma: a. I e III. B. II e III. C. I, II e III. D. II. E. I
Soluções para a tarefa
Tendo em vista as afirmações apresentadas no enunciado, bem como os conceitos acerca do tema Mudanças Organizacionais, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra B, ou seja, apenas II e III são verdadeiras.
Das empresas e das mudanças organizacionais
Para que se tornem mais competitivas e rentáveis, as empresas necessitam de estratégias que captem e atraiam bons profissionais.
Ademais, deve-se lembrar que a empresa não se limita à estrutura física. Ela é composta por funcionários, pela união de esforços que resultam no bem coletivo.
Assim, analisando as assertivas contidas no enunciado, temos que:
I - Incorreta - A isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço não é uma medida apropriada, haja vista que há profissionais que estudaram mais, possuem mais experiência na área, se preparam por mais tempo. A isonomia salarial não seria satisfatória para todos os profissionais, já que o trabalhador busca reconhecimento e valorização.
II - Correta - Planos de benefícios e serviços como plano de saúde, dentário, cesta básica, entre outros, melhoram a qualidade de vida e são fatores importantes a serem observados na hora de optar por participar do processo seletivo.
III - Correta - Um programa de participação nos lucros e resultados da empresa é visto como uma recompensa para os funcionários e gera satisfação e aprovação.
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