(ENADE 2015) As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no mundo do trabalho e na função dos Recursos Humanos. Nos últimos anos, os executivos a fim de tornarem suas empresas mais competitivas, procuraram moderniza-las e gerencia-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas foram redesenhadas, fusões e aquisições, apareceram como soluções para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações (WOOD, Jr. Mudança organizacional, 2004) Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que intencione aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar: I. Um plano de salários e benefícios que contemplem o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço. II. Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação tanto a aspectos físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida. III. Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa, caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar. É correto apenas o que se afirma em: Escolha uma: a. I e III. b. II e III. c. I, II e III. d. II. e. I.
Soluções para a tarefa
Empresas mais competitivas e rentáveis necessitam de estratégias que visem atrair e captar bons profissionais, criativos, dedicados e responsáveis, lembrando que a empresa é bem mais do que a estrutura física, são os funcionários, a união de esforços que resultam no bem coletivo. Visando aumentar a retenção de talentos, temos que:
I: Incorreta. Os profissionais que estudaram mais, possuem mais "bagagem de conhecimento", se preparam por mais tempo e possuem mais experiência na área não ficariam contentes em receber o mesmo salário que outros profissionais de outros cargos ou com menos experiência. O trabalhador sempre busca um reconhecimento e valorização pelo seu diferencial/potencial.
II: Correta. Planos de benefícios e serviços como plano de saúde, dentário, cesta básica, atendimento psiquiátrico, entre outros, à disposição dos trabalhadores, com certeza, melhoram a qualidade de vida e são fatores importantes a serem observados na hora de optar por participar do processo seletivo de determinada empresa.
III: Correta. Um programa de participação nos lucros e resultados da empresa é visto como uma recompensa para os funcionários, o que gera um sentimento de muita satisfação e aprovação.
Logo, a alternativa correta é a letra B.
Resposta:
Empresas mais competitivas e rentáveis necessitam de estratégias que visem atrair e captar bons profissionais, criativos, dedicados e responsáveis, lembrando que a empresa é bem mais do que a estrutura física, são os funcionários, a união de esforços que resultam no bem coletivo. Visando aumentar a retenção de talentos, temos que:
I: Incorreta. Os profissionais que estudaram mais, possuem mais "bagagem de conhecimento", se preparam por mais tempo e possuem mais experiência na área não ficariam contentes em receber o mesmo salário que outros profissionais de outros cargos ou com menos experiência. O trabalhador sempre busca um reconhecimento e valorização pelo seu diferencial/potencial.
II: Correta. Planos de benefícios e serviços como plano de saúde, dentário, cesta básica, atendimento psiquiátrico, entre outros, à disposição dos trabalhadores, com certeza, melhoram a qualidade de vida e são fatores importantes a serem observados na hora de optar por participar do processo seletivo de determinada empresa.
III: Correta. Um programa de participação nos lucros e resultados da empresa é visto como uma recompensa para os funcionários, o que gera um sentimento de muita satisfação e aprovação.
alternativa correta é a letra B.
Explicação: