(ENADE, 2015) A liderança aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e o controle sobre sua direção, promovendo engajamento das lideranças, das pessoas e partes interessadas na sua causa. Além disso, liderança é uma atividade concentrada na produção eficiente de bens e serviços, desenvolvendo comunicação eficaz, relacionamentos, e administração de conflitos com pessoas e equipes para criar uma comunidade que produza riquezas em uma ou diversas culturais organizacionais.
Considerando esse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I- A gestão de pessoas envolve práticas e processos que buscam entre os membros de uma organização.
PORQUE
II- Independentemente do estilo de liderança e dos objetivos da organização, haverá conflitos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A) As asserções I e II são pro.
Soluções para a tarefa
Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. [ ALTERNATIVA CORRETA ]
Explicação:
São características do perfil de um bom líder: ser formador de equipes e saber lidar com os conflitos organizacionais (as assertivas I e II verdadeiras, mas não são complementares entre si).
Opção X: as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A importância da liderança no ambiente de trabalho
A liderança é importante para a criação e manutenção de relacionamentos, motivação e persuasão da equipe de trabalho em busca das metas e objetivos da organização. Desse modo, a gente pode entender que a liderança é um tema que costuma ser tratado na área de Gestão de Pessoas.
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