ENADE, 2015) A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno aliadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa.
Soluções para a tarefa
A resposta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Tendo em vista que a empresa faz de mão-de-obra que está em próprio ambiente. De um modo prático isso pode ser entendido como uma das ações que a empresa possui para valorizar o capital humano que está a sua disposição.
Seguindo nessa mesma linha, o recrutamento interno também pode ser compreendido como aquele em que a organização faz um nova contratação entre os seus próprios colaboradores.
Resto da pergunta
I. Um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua.
PORQUE
II. O projeto como o apresentado favorece a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Bons estudos!
Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação: