Question

(ENADE 2015)
A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização e que a diferencia de outras. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza.

Há sete características que envolvem a cultura organizacional: inovação e assunção de riscos; atenção aos detalhes; orientação para resultados; orientação para as pessoas; orientação para a equipe; agressividade; estabilidade.

ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

Considerando as características mencionadas, e diante de uma mudança de gestão, que medida deve ser adotada para que as pessoas se disponham a se adaptarem ao novo modelo?
Escolha uma:
a. Exigir a participação de todos em atividades de esporte e lazer durante os intervalos de trabalho.
b. Promover a sensibilização de todos para a ação de mudança.
c. Adotar estratégia punitiva, prevista em regulamento, para quem não se adequar às mudanças organizacionais.
d. Aplicar a coação aos trabalhadores para adoção do comportamento esperado.
e. Incentivar o processo de desligamento voluntário caso os novos paradigmas não sejam adotados.

Answer 1

A resposta correta é a letra B) Promover a sensibilização de todos para a ação de mudança.

A cultura organizacional nada mais é do que uma espécie de conjunto que é compostos por complexos de valores, de crenças e também de pressupostos que tendem a definir o modo como a empresa dirige os seus negócios, vale lembrar que a cultura organizacional deve compartilhada por todos os membros da entidade.

Quando ocorre a mudança de um gestor, a cultura organizacional tende a ser modificada, porém ela é pouco modificada, mas cabe ao novo gestor promover a todos os processos de mudança que irão acontecer.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

A resposta correta é a letra B)

Promover a sensibilização de todos para a ação de mudança.

Explicação: