Administração, perguntado por welderfernando2073, 11 meses atrás

(ENADE-2006) Uma das dimensões atuais da realidade brasileira é a questão da inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, segundo a Lei 8.213/91 (Decreto Lei 3298/99) que tem trazido à tona situações de convívio com a diferença, bem como episódios de violência e segregação contra aqueles percebidos como diferentes. A partir do texto são feitas duas afirmações: O mecanismo de ação do preconceito estabelece uma diferenciação e uma desvalorização social entre as pessoas, e os estereótipos tendem a homogeneizar os grupos percebidos como diferentes. PORQUE O estabelecimento de cotas para pessoas com deficiência pode reforçar a discriminação. Pode-se afirmar que

Soluções para a tarefa

Respondido por arilsongba
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Pode-se afirmar que: As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

O fator da segregação ou o sistema cotista tendem a serem relativamente próximos, pelo menos, ao que tange a diferenciação das pessoas das quais são tidas como normais, das pessoas que se apresentam com alguma deficiência.

Com isso, pode-se dizer que o mesmo pode ser aberto dentro de um pretexto no qual possa se admitir o deficiente como uma pessoa especial, ou pelo porte de uma necessidade especial específica, o que nós sabemos que não é verdade.

Bons estudos!

Respondido por rayssaparreira
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Resposta:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.

Explicação:

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