Question

Empresas contemporâneas têm enfrentado situações e desafios bastante delicados quanto à questões de discriminação racial e de gênero. Muitos casos têm sido amplamente divulgados na mídia e muitas destas empresas acabam condenadas a pagar indenizações significativas a ex-funcionários. Efeito disto é o desgaste de sua imagem institucional junto ao mercado e à sociedade, em geral. Parte do problema tem base na ineficiência e no desalinhamento das políticas de Gestão de Pessoas que não tem impedido tais situações se repetissem. Uma política organizacional que balize e combata situações como a descrita deve priorizar:

Answer 1

Políticas organizacionais com grupos específicos de ações de recrutamento e seleção podem orientar melhor as questões contra a discriminação racial e de gênero. Assim, os conceitos da alternativa 4 está correta, porque indicam ações para grupos determinados no contexto aqui abordado para alinhar políticas públicas.

Políticas organizacionais no combate à discriminação

A iniciativa de gerar conscientização social deve partir, principalmente, dos governantes e responsáveis de instituições públicas. As seguintes medidas de política organizacional não abordaram questões de discriminação racial e de gênero:

• Avaliações de desempenho sob responsabilidade de Recursos Humanos;
• Formação específica sobre a importância da diversidade;
• Recompensas Personalizadas;
• Monitoramento do clima organizacional.

A seguir, as alternativas deste enunciado

1. Avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH.
2. Treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade.
3. Recompensas individualizadas.
4. Ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos.
5. Acompanhamento do clima organizacional.

Conheça tópicos importantes para aplicar políticas organizacionais, aqui:

brainly.com.br/tarefa/44892645

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