Empresas contemporâneas têm enfrentado situações e desafios bastante delicados quanto à questões de discriminação racial e de gênero. Muitos casos têm sido amplamente divulgados na mídia e muitas destas empresas acabam condenadas a pagar indenizações significativas a ex-funcionários. Efeito disto é o desgaste de sua imagem institucional junto ao mercado e à sociedade, em geral. Parte do problema tem base na ineficiência e no desalinhamento das políticas de Gestão de Pessoas que não tem impedido tais situações se repetissem. Uma política organizacional que balize e combata situações como a descrita deve priorizar: avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH. treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade. recompensas individualizadas. ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos. acompanhamento do clima organizacional.
Soluções para a tarefa
Resposta: ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos.
Explicação: Importante observar que buscar em grupos específicos é atuar de forma positiva na consolidação de políticas organizacionais que valorizem a diversidade e, por conseguinte, na potencialização de resoluções de problemas no contexto organizacional.
O combate às questões de discriminação racial e de gênero são melhor balizados com uma política organizacional com ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos, sendo esse o item correto.
A partir da análise do texto, é possível concluir que não combatem questões de discriminação racial e de gênero as seguintes medidas de política organizacional:
(i) avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH;
(ii) treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade;
(iii) recompensas individualizadas; e
(iv) acompanhamento do clima organizacional.
Portanto, o único item que representa uma política organizacional de combate às questões de discriminação racial e de gênero é o referente às ações de recrutamento e seleção junto à grupos específicos, sendo esse o item correto.
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