Question

empresa AC Comércio Eletrônico de produtos de higiene foi fundada em 2019 realizando a venda de sabonetes, shampoos e outros produtos correlacionados pela internet. A empresa já se tornou líder do segmento no comércio eletrônico no Brasil. Desde o início de suas atividades, a empresa acumula um rápido crescimento anual, no entanto, reconhece a necessidade de aprimorar processos. A Diretoria aplica semestralmente a pesquisa de Clima Organizacional para entender aspectos de satisfação e insatisfação de seus colaboradores. Nas duas últimas pesquisas, os colaboradores apresentaram uma insatisfação com relação ao Plano de Cargos e Salários. Ao fazer a leitura e interpretação das respostas dos colaboradores, os gestores perceberam que não há definição de faixas salariais por cargo ocupado, e também não estão claros quais são os critérios para evolução no Plano de Carreira.





O Plano de Cargos e Salários define as tarefas a serem exercidas pelos cargos ocupados na empresa informando as respectivas faixas salariais de modo que o colaborador visualize seu crescimento profissional ao longo dos anos. É uma forma de manter os salários equiparados com o mercado de trabalho, promovendo a motivação e a retenção de talentos nas empresas.

O Plano de Carreira é um fator de motivação para os colaboradores descrevendo os critérios a serem atingidos para ascensão de cargos ao longo da carreira do colaborador na empresa.





Você é o novo responsável pelo Departamento de Rotinas de Pessoal na empresa AC Comércio Eletrônico e para cumprir com seu papel, descreva como você organizaria o Plano de Cargos e Salários mencionando no mínimo dois critérios para ascensão de carreira.

Answer 1

Um plano de cargos e salários deve definir quais são os cargos que uma carreira pode oferecer e quais são os benefícios.

A definição de 3 critérios é o suficiente, o primeiro pode ser o tempo de serviço prestado, o segundo pode ser o rendimento e o terceiro pode envolver a especialização do funcionário.

Empresas que buscam um perfil mais social pode trabalhar com indicações como um quarto critério, ou entrevistas com os demais funcionários ou clientes do funcionário.

Espero ter ajudado!