Question

Embora haja muito debate teórico sobre a distinção entre motivação intrínseca e extrínseca e, como tal, os indivíduos são muitas vezes considerados um conjunto de necessidades psicológicas, o fato é que o ser humano (entre outras dimensões) é um ser que está ligado à esfera econômica, com todas as suas necessidades. Nós, como seres vivos, precisamos de abrigo, pão e roupas, além da presença de outros que possam fornecer segurança. Os recursos básicos em nossas vidas, razão pela qual o modelo de família prevaleceu ao longo da história humana. Diante disso, a área de Recursos Humanos vem sendo desafiada a cada vez mais compreender as reais necessidades de seus colaboradores e elaborar políticas de gestão de pessoas que possam fazer frente a esse novo contexto. Um exemplo é sistema de remuneração e benefícios adotados pelas empresas, que vem se aperfeiçoando e procura cada vez mais, atender aos objetivos da empresa e de seus colaboradores.


SEBRAE. Como escolher a melhor estratégia de remuneração para o meu negócio? 2018. Disponível em: Acesso em 04 abr de 2022.


Considerando a pauta sobre recompensas, remuneração e benefícios, a seguir avalie as alternativas e assinale a correta.
Alternativas
Alternativa 1:
A remuneração por competências é considerada como estratégica, pois ao contrário do sistema tradicional o salário é aferido pelas competências e contribuições trazidas pelo ocupante do cargo à empresa.

Alternativa 2:
A remuneração fixa vem sendo amplamente utilizada como uma estratégia moderna de remuneração, pois vincula o desempenho individual aos resultados alcançados pela organização.

Alternativa 3:
Os benefícios espontâneos estão previstos em lei e devem ser obrigatoriamente atendidos pelas empresas mesmo que os colaboradores abdiquem de tais benefícios.

Alternativa 4:
A remuneração variável aumenta na medida em que a pessoa passa a ter mais tempo de casa e se torna capaz de desempenhar atividades complexas com sucesso.

Alternativa 5:
A recompensa financeira indireta pode ser entendida como a somatória dos ganhos financeiros de um trabalhador, podendo ser salários, bônus, prêmios e comissões.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 2:

A remuneração fixa vem sendo amplamente utilizada como uma estratégia moderna de remuneração, pois vincula o desempenho individual aos resultados alcançados pela organização

Explicação: