Question

Em uma velocidade crescente os diversos órgãos da Administração Pública têm reconhecido e valorizado a importância do setor de gestão de pessoas. Assim investem recursos em capacitá-los como um diferencial organizacional, o que serve de subsídio às mais diversas ações públicas. Para Habermans, a Gestão Pública brasileira é diretamente responsável por uma atuação estratégica que servem de garantia à segurança da nação considerando-se variados aspectos, quais sejam: políticos, econômicos e sociais. E, para que essa atuação ocorra de maneira eficiente, incontáveis vezes a gestão pública tem que lançar mão de uma competente gestão de pessoas capaz de desenvolver as habilidades e competências necessárias, além da motivação num setor historicamente marcado pela estagnação profissional. Disponível em: . Acesso em: 15 abr. 2019. Um colaborador envolvido com os objetivos da empresa e se dedicando para ter o melhor desempenho deve ser a meta de qualquer organização. Quanto mais o cooperado estiver motivado, maiores serão os ganhos da organização. Nesse contexto, analise as afirmações acerca da motivação da liderança dentro das empresas: I. Tem que haver uma motivação interna para perseguir seus objetivos e estimular outras pessoas a fazerem o mesmo. II. Não há motivação no que se relaciona ao trabalho em si, como oportunidade de crescimento, responsabilidade e realização pessoal. III. É preciso liderar as outras pessoas exercendo um poder socializado, com ganhos para todos, e não um poder personalizado, que visa benefícios apenas pessoais. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

O gabarito é dado pela alternativa 3.

Porque a motivação é um elemento essencial para a mudança do comportamento de cada servidor ou empregado público.

Nesta concepção, o líder é pessoa que possui habilidades humanas para comandar e motivar outras pessoas. Na prática, a empresa pode motivar o colaborador por meio dos seguintes elementos:

• presença de um líder carismático - que seja capaz de estimular as pessoas por meio do seu comportamento.

• remuneração - que consiste nos vencimentos básicos mais as vantagens financeiras.

Dessa forma, a Administração Pública deve trabalhar com ações que sejam capazes de estimular continuamente os seus servidores e empregados públicos.

Espero ter ajudado.