em uma empresa de engenharia, a avaliação de desempenho dos funcionários, seus pares e seus chefes é considerada um fator-chave para o sucesso organizacional. o capital humano é visto como o maior ativo da empresa e a realização do processo de avaliação de desempenho de maneira assertiva torna-se fundamental para que os projetos alcancem bons resultados. nesse sentido, a avaliação de desempenho é realizada de modo circular, por todas as pessoas que, de alguma forma, mantêm contato com o avaliado. com base nos conteúdos estudados sobre o assunto, a avaliação utilizada por essa empresa é denominada:
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Resposta:
Alternativa 2:
Avaliação 360 graus.
Explicação:
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