Em uma empresa de engenharia, a avaliação de desempenho dos funcionários, seus pares e seus chefes é considerada um fator-chave para o sucesso organizacional. O capital humano é visto como o maior ativo da empresa e a realização do processo de avaliação de desempenho de maneira assertiva torna-se fundamental para que os projetos alcancem bons resultados. Nesse sentido, a avaliação de desempenho é realizada de modo circular, por todas as pessoas que, de alguma forma, mantêm contato com o avaliado. Com base nos conteúdos estudados sobre o assunto, a avaliação utilizada por essa empresa é denominada: Alternativas Alternativa 1: APPO - Avaliação Participativa por Objetivos. Alternativa 2: Avaliação 360 graus. Alternativa 3: Feedback. Alternativa 4: Incidentes críticos. Alternativa 5: Escalas gráficas.
Soluções para a tarefa
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22
concordo Avaliação 360 graus
MANUISA11:
Avaliação 360 graus.
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A resposta correta é a alternativa 2 Avaliação 360 graus.
A avaliação 360 graus nada mais é do que um método de avaliação de desempenho que é atualmente é muito utilizado pelas empresas, que possuem como objetivo principal contribuir com o desenvolvimento de competências que são consideradas essenciais para os seus colaboradores.
Dessa foram essa avaliação é muito importante e é uma ferramenta de grande valia para a gestão estratégica de pessoas para dentro de uma empresa.
Bons estudos!
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