Administração, perguntado por josifloren, 5 meses atrás

Em uma empresa, as subculturas podem se manifestar, por exemplo, em diferenças ocupacionais ou departamentais. Um setor de pesquisa e desenvolvimento de uma grande empresa, certamente, geram entre as pessoas que nele trabalham uma rotina de funcionamento e de interação bastante diferente daquela partilhada pelas pessoas do departamento de vendas. As organizações nunca são totalmente homogêneas, porque são compostas de subgrupos que interpretam a cultura de forma distinta, produzindo subculturas. Contudo, como acontece com as subculturas em qualquer contexto, elas permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura dominante. O que faz com que uma subcultura não se transforme em outra cultura diferente é justamente o fato de que seus integrantes não ignoram a cultura dominante, ao contrário, eles a reconhecem, porém se diferenciam dela em alguns aspectos (SANTOS, 2016, p. 86).

SANTOS, V. M. dos. Sociologia da administração. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2016.

De acordo com as discussões feitas na disciplina e o texto apresentado anteriormente, assinale a alternativa que corresponda com o conceito de Subcultura dentro de uma organização empresarial.

Alternativas
Alternativa 1:
Subcultura em uma organização empresarial está atrelada à cultura musical da equipe de trabalho.

Alternativa 2:
Subcultura é toda organização que desenvolve suas atividades de forma alinhada e com o mesmo ritmo.

Alternativa 3:
As subculturas dentro do contexto empresarial permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura das minorias.

Alternativa 4:
Na subcultura não é possível estabelecer um padrão, considerando para que seja possível produzir com eficiência e qualidade é necessário ter apenas uma metodologia.

Alternativa 5:
Subcultura pode ser compreendida como setores ou até mesmo departamentos que têm formas específicas de trabalho e que embora tenham o seu segmento, não descaracterizam a organização.

Soluções para a tarefa

Respondido por winederrn

No ambiente organizacional, a subcultura representa a forma como cada departamento enxerga a Cultura Organizacional (alternativa 5).

Alternativa 5: Subcultura pode ser compreendida como setores ou até mesmo departamentos que têm formas específicas de trabalho e que embora tenham o seu segmento, não descaracterizam a organização.

Na prática, isso quer dizer que cada grupo de trabalho pode ter uma impressão sobre o ambiente organizacional. Em uma indústria, por exemplo, os trabalhadores do Nível Operacional pode se achar importantes ou irrelevantes para o progresso da empresa.