Question

Em uma empresa, a equipe de criação tem sido encarregada por projetos a serem executados dentro de um período de seis meses. Após a entrega desse projeto, cada integrante da equipe retorna as funções anteriores até que as habilidades e competências características de cada um desses colaboradores seja exigida novamente e seja necessário compor nova equipe. Como fator importante nesse processo, a empresa necessita de uma importante identificação de pessoas em potencial para desenvolver e entregar os projetos a serem entregues aos clientes. Dentro desse contexto apresentado, analise as afirmações a seguir. I. A avaliação de desempenho procura verificar quais são os colaboradores mais capacitados para os projetos que a empresa venha a assumir. II. Os colaboradores podem passar por avaliações que trarão resultados os quais ficam restritos aquele período, uma vez que ela não é capaz de acompanhar a evolução do colaborador III. O banco de talentos da empresa pode ser definido com base nas informações originárias do processo de seleção que o candidato passou. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

Olá!

A alternativa 3) é a correta.

A avaliação de desempenho dos candidatos a uma vaga é uma forma de avaliar as competências e capacidade dos indivíduos para as atividades do cargo, caso seja compatível, ele pode ser contratado, o único problema é que esse resultado reflete apenas aquele período.

O banco de talentos da empresa é basicamente uma base de dados onde a empresa aloca os dados dos candidatos aprovados e não aprovados.